Darbo apmokėjimo sistema įmonėms iki 19 darbuotojų

Iki šiol darbo apmokėjimo sistemą privalėjo turėti tik darbdaviai, kuriems dirba 20 ar daugiau žmonių. Pakeitus Darbo kodekso 140 straipsnį, ją iki 2026 m. gruodžio 31 d. turi pasitvirtinti visi darbdaviai, jei atlyginimų tvarkos nenustato kolektyvinė sutartis.

Nuo 2027 m. sausio buhalteris kas mėnesį „Sodrai“ nurodys kiekvieno darbuotojo pareigybės grupę. Grupės aprašomos būtent darbo apmokėjimo sistemoje, todėl be jos buhalteris neturės ką įrašyti.

Darbo kodekso 140 straipsnis, pakeistas įstatymu Nr. XV-969.

Tai 3–6 puslapių dokumentas, kuriame surašytos įmonės atlyginimų taisyklės: kokios yra pareigybių grupės, kokios atlyginimo ribos taikomos kiekvienai grupei ir kaip skiriami priedai bei premijos.

Pareigybės į grupes skirstomos pagal penkis kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Taip siekiama, kad vyrams ir moterims už tokį patį ar vienodos vertės darbą būtų mokama vienodai.

Dokumentą vadovas patvirtina įsakymu ir supažindina su juo darbuotojus. Darbo sutarčių perrašyti nereikia.

El. paštu atsiunčiame keturis failus. Juos galima taisyti, nes tai „Word“ dokumentai, o prie kiekvieno pridedame ir PDF.

• Darbo apmokėjimo sistema. Joje jūsų pareigybių grupės, kiekvienos grupės atlyginimo ribos, priedų ir premijų tvarka.
• Vadovo įsakymo projektas. Juo sistemą patvirtinate.
• Supažindinimo lapas. Jame darbuotojai pasirašo, kad su sistema susipažino.
• Pareigybių grupių sąrašas buhalteriui. Iš jo buhalteris nuo 2027 m. sausio ims grupes, kurias nurodo „Sodrai“.

Paslauga skirta įmonėms, kuriose dirba nuo 1 iki 19 žmonių. Tokioms įmonėms sistema paprastesnė: atlyginimų didinimo kriterijų nustatyti nereikia, o su darbo taryba konsultuotis neprivaloma.

Jei įmonėje dirba 20 ar daugiau žmonių, prieš tvirtinant sistemą reikia konsultuotis su darbo taryba. Tokiu atveju paskambinkite, pasakysime, ar galime padėti.